こんにちは、モアナ母さんです。
我が家は、将来有望なAIカンパニーへの投資会社「ソフトバンクG」の株を2200株保有しています。
世界最先端のビジネスモデルを勉強するための、ソフトバンクビジョンファンドシリーズ。
第18弾となる今回は、派遣労働者向けプラットフォームのJobandtalentを紹介します。
マドリードを拠点としているところが、ちょっと珍しい！
最近、SoftBank Vision Fund 2（ソフトバンクビジョンファンド２）が参加したシリーズEラウンドにおいて、評価額23億5000万ドル(約2700億円)で5億7500万ドル（約650億円）を資金調達しました。
今回の新規資金調達により、米国をはじめとする主要市場での事業拡大をさらに推進することが期待されます！
【Jobandtalent （ジョブアンドタレント） の基本情報】
| 企業名 | Jobandtalent（ジョブアンドタレント） |
| 事業内容 | デジタル人材派遣 |
| 創業 | 2009年、Juan Urdiales（兼CEO） |
| 展開国 | スペイン、ドイツ、フランス、スウェーデン、イギリス、ポルトガル、メキシコ、コロンビア、米国 |
| 評価額 | 23億5000万ドル（約2700億円）※ |
売り上げは、2016年の€5 million（約6.5億円）から2020年には€500 million（約650億円）まで成長し、EBITDAは黒字に転換しています。
【Jobandtalent （ジョブアンドタレント） のビジネスモデル】
Jobandtalentは、eコマースや倉庫業、ロジスティック、製造など特に、ブルーカラーワーカーに特化して、雇用者と人材をマッチングするプラットフォームを運営しています。
Jobandtalentのプラットフォームは、2021年の最初の9カ月間だけで、10万人以上の就職を支援しました。
パンデミックの最中で、多くの人が仕事を見つける事ができた功績はすばらしい！
Jobandtalentの、顧客リストにはDHL、FedEx、XPO、Ceva Logistics、eBay、IKEA、Kuehne & Nagel、JD Sports、Ocado、Sainsbury’s、Argos、GLSなどの有名企業を含む1,300社以上の企業が名を連ねています。
モバイルアプリでの一括管理
Jobandtalentのビジネススタイルは、こちらの動画でイメージができると思います。(30秒ほど。）
派遣労働者とのやり取り（登録された求職者の経歴チェックやスコアリング→面接→契約書手続き→求職者への給与計算、労働時間管理、給与支払いなどの工程など）がすべてモバイルアプリで完結します。
日本での新卒採用の方法とは雲泥の差。
AIを使った適切な労働者と適切な役割のマッチング
Jobandtalentは、提供するモバイルアプリに登録する約100,000人の求職者と、850以上の提携会社の求人をマッチングします。
求職者に対してWQS(Worker Quality Score)を付与することが特徴的です。
WQSは、求職者の離職率、欠勤率、仕事のパフォーマンスなどあらゆる情報がスコアリングされた信用スコアなので、採用側も安心して契約できますね。
すべてのサービスをアプリで完結させることから、膨大なデータ管理が必要なので、2019年からAWS(アマゾンウェブサービス)にプラットフォームを構え、Amazon RedshitとAmazon Database Migration Serviceを活用して、データ管理を実施しています。
求職者へのサポート
他の多くの短期雇用やギグ・エコノミーのプラットフォームとは異なり、Jobandtalentは、年金拠出、疾病手当、休日手当、健康保険など、正規雇用と同等の雇用形態を労働者に提供します。
職業スキルアップトレーニングなど充実したサポートも用意しているそうです。
正社員と同等の利益を得られることの安心感は、労働者側としてはかなりのメリットですね。
Jobandtalentのマネタイズ方法は以下の4つ。
マッチングテクノロジーが強ければ強いほど、広告料も収益として増えていきますね。
【Jobandtalent（ジョブアンドタレント）の将来性】
2020年時点での世界の労働人口は、約34億人。
世界の派遣労働者の市場規模は2019年から2025年まで年平均成長率で6.5％ずつ伸びるといわれており、2018年には$436.42 Billion（約48兆円）まで達しています。
世界では、日本のような終身雇用形態は衰退してきており、派遣やフリーランスの時代へ移り変わりつつあります。
ジョブマッチング制度を導入する企業が増えていることからも、「いかに効率よく自分に適した仕事」を見つけるかの手段は、今後の職探しのキーポイントとなってきそうです。
【Jobandtalent（ジョブアンドタレント）】まとめと所感
人材採用にAIによるマッチングを使うのは、とても画期的だと思います。
新卒採用でのエントリーシートや履歴書等の書類準備や、何段階もの面接を思い返すと、時間と労力を大幅にカットした、効率的なジョブマッチングの実現に期待できます。
正規雇用と同等の雇用形態を労働者に提供するというスタンスも、求職者をモチベートできる、寄り添った対応ですよね。
雇用形態は多様化しているとはいえ、終身雇用、年功序列、企業型労働組合に代表される、日本型雇用はいまだに根強く残っている。
人材は人財とも言われるくらい、会社にとって利益を生み出すもの。先進的なやり方をどんどん導入していかないと、マズいと思うなぁ。
僕もJobandtalent使って転職しよっかな（笑）
それでは、アロハ～♪
参考文献
ビジネスモデルのところは、こちらを参考にしました。
他に参考にした記事↓
Natasha Lomas, Nariko Mizoguchi “デジタル人材派遣のJobandtalentが米国進出に向けソフトバンクから129億円調達”, 2021年3月11日.<https://jp.techcrunch.com/2021/03/11/2021-03-09-jobandtalent-takes-120m-from-softbank-to-enter-the-us-market/?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAAHhyzMhvWLyjXLas37AdGipxrEH_vnMlc5cnFABQOoyACmvErHGVnBWfDI_youjiqNi9lS_CmGpISW9_L69A7asTXysswLbbarmh-NvHSgGMqYwnbSlllcp4I-x_6eBdUgibet6b6qoWulwGh0nk2jXqLzodf4NI7VRnc1xp_MGC>
TIM SMITH, “Jobandtalent raises $500m Series E to become Spain’s newest unicorn.” Sifted, Dec1, 2021. https://sifted.eu/articles/jobandtalent-raises-500m/
Novobrief, <https://novobrief.com/jobandtalent-business-model/4399/>
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